📊 Tu próxima jugada puede ser con nosotros

En Inlaze estamos buscando a un/a Líder de Talento y Cultura que quiera construir, escalar y consolidar una estrategia de personas para una empresa tech en crecimiento.

🧩 ¿Quiénes somos?

En Inlaze usamos tecnología, datos y estrategia para impulsar a operadores de apuestas y casinos online.
Creamos soluciones digitales que hacen su negocio más ágil y rentable.
Nos gusta movernos rápido, pensar con claridad y trabajar con personas que hacen que las cosas pasen.

🎯 Tu misión

Vienes a liderar la estrategia de talento desde todos los frentes: atraer a los mejores, cuidar al equipo, desarrollar sus habilidades y fortalecer la cultura que nos hace únicos.
Serás una figura clave para que escalar el negocio no implique perder lo que nos hace Inlaze.

🕹️ Lo que harás en el día a día

• Diseñar e implementar una estrategia integral de atracción y adquisición de talento tech
• Liderar procesos de selección para roles clave (devs, UX/UI, BI, analistas, etc.)
• Crear programas de bienestar físico, mental y emocional alineados con nuestra cultura
• Diseñar y ejecutar planes de carrera, mentoría y formación interna
• Medir y accionar el clima laboral con encuestas, iniciativas y seguimiento continuo
• Desarrollar políticas de talento: evaluación, compensación, beneficios y retención
• Coordinar con líderes para alinear necesidades de talento con el crecimiento del negocio
• Gestionar el equipo de RRHH para asegurar cumplimiento y eficiencia
• Ser embajador/a de nuestra cultura, asegurando que se viva en todos los procesos
• Supervisar nómina: novedades, parafiscales, reportes y cumplimiento normativo

🍀 Lo que sumas al juego

• Experiencia liderando áreas de talento en startups o empresas tech de rápido crecimiento
• Capacidad para diseñar estrategias de reclutamiento tech y construir pipelines efectivos
• Dominio en bienestar y desarrollo organizacional con enfoque humano y medible
• Experiencia administrando nómina y procesos legales/laborales (parafiscales, novedades, reportes)
• Habilidad para colaborar con líderes, diseñar políticas escalables y liderar equipos
• Bonus: afinidad con culturas tech, estructuras ágiles y ambientes dinámicos

🌟 Extra puntos si tienes...

• Posgrado en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional o áreas afines
• Experiencia creando programas de liderazgo, formación o cultura organizacional
• Casos de éxito disminuyendo rotación, mejorando clima o aumentando compromiso
• Experiencia implementando herramientas modernas de RRHH (ATS, encuestas, OKRs de talento, etc.)
• Habilidad para moverse entre lo estratégico y lo operativo sin perder foco

💬 ¿Te suena?
Si estás buscando un equipo donde el talento se cuida en serio,
donde la cultura no se improvisa y el impacto se mide en personas...

Hablemos.
📩 Postula o envíanos tu perfil.